Rõ ràng bản thân người này đã sai nhưng không chấp nhận hình phạt.
Mới đây, cô Trường (33 tuổi) sống tại Bắc Kinh, Trung Quốc đã đâm đơn kiện công ty cũ của mình và yêu cầu bồi thường 35.000 nhân dân tệ (khoảng 1,1 tỷ đồng) vì xâm phạm quyền riêng tư của cô. Nguyên nhân sự việc là do công ty cũ (công ty tài chính) của cô lắp đặt camera ngay nơi cô làm việc. Khi người phụ nữ này liên tục dùng ô che camera, phía công ty đã bị cảnh cáo. Tuy nhiên, thay vì thực hiện theo yêu cầu của lãnh đạo, bà vẫn phản đối rõ ràng và cuối cùng công ty quyết định chấm dứt hợp đồng với bà Trường.
Cho rằng quyền riêng tư của mình bị xâm phạm, bà Trường quyết định đâm đơn kiện. Tuy nhiên, từ tòa sơ thẩm đến tòa cấp cao và cuối cùng là tòa án tối cao, dù ở đâu, bà Trường cũng thua kiện. Thậm chí, theo phân tích của Tòa án tối cao, việc các công ty lắp đặt camera trong văn phòng là điều quá bình thường. Hơn nữa, công ty không lắp đặt camera trong phòng vệ sinh văn phòng, khu vực ăn uống của nhân viên nên không thể coi là xâm phạm quyền riêng tư.
Việc lắp đặt camera tại các công ty, văn phòng là việc bình thường và vô cùng cần thiết (Minh họa)
Hơn nữa, bản thân bà Trường là phó trưởng phòng tài chính nên phải chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của công ty. Tuy nhiên, cô đã công khai phản đối bằng cách đội ô để che camera và không chấp hành yêu cầu bỏ ô của lãnh đạo. Vì vậy, căn cứ Điều 3, khoản 2 Bộ luật Lao động (Trung Quốc) quy định “người lao động phải hoàn thành nhiệm vụ, nâng cao trình độ chuyên môn, tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động”. làm việc, chấp hành kỷ luật lao động và đạo đức nghề nghiệp”, rõ ràng bà Trường đã không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình với tư cách là người lao động. Chưa kể, bà còn khởi kiện công ty cũ vì thiếu căn cứ.
Kết quả là sau 3 lần khởi kiện, bà Trường không những mất thời gian mà còn không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào.
Duy Lộc (SHTT)