Bị cô lập vì không nói rõ ý sếp, cô bị tất cả đồng nghiệp xa lánh. Ngày cô nhận được quyết định thuyên chuyển, sếp nhìn cô và nói: “Có tiền là có tất cả!”.
Chị tôi tốt nghiệp loại giỏi nên nhanh chóng được nhận vào làm ở một công ty.
Gần 10 năm, từ một sinh viên năm nhất bước vào môi trường làm việc tập thể, chị dần được thăng cấp phó. Từ trước đến nay tôi chỉ nghe cô than phiền mệt mỏi vì áp lực công việc và trách nhiệm nặng nề chứ chưa bao giờ tôi nghe cô thấy nản lòng khi phải làm hài lòng cấp trên.
Cho đến một ngày, người đứng đầu cơ quan của cô bị thay thế. Bà vẫn đảm nhận vai trò cấp phó, vẫn làm cố vấn, đưa ra những đề xuất, sáng kiến, kế hoạch, giải pháp giúp lãnh đạo có thông tin, cơ sở, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn về các vấn đề. những vấn đề nảy sinh trong thực tế công việc.
Đây vốn là công việc dành cho một người có năng lực chuyên môn tốt như cô. Nhưng kể từ khi ông chủ mới đến, việc tư vấn đã chuyển sang hướng khác. Mọi người đều phải tư vấn theo ý muốn của sếp. Các cơ quan bây giờ đều phải xem sếp muốn gì để tư vấn cho phù hợp.
Ảnh minh họa: Vecteezy
Trong nhiều cuộc họp, một mình cô đứng lên nêu quan điểm khách quan, khoa học về công việc, dự án trong khi những người còn lại chỉ nói những gì sếp mong muốn. Thậm chí, họ còn phản đối kịch liệt, chỉ trích ý định của sếp, khẳng định đó là đúng dù còn nhiều bất cập.
Từ đó trở đi, hầu hết các quan chức cấp dưới chỉ tập trung vào việc tiếp thu ý kiến, nịnh nọt, lấy lòng cấp trên. Những lời khuyên sắc sảo, ý tưởng hay của bà được lãnh đạo các nhiệm kỳ trước ghi nhận nay đã bị vô hiệu hóa. Những tham vấn, phê bình mang tính khoa học, đúng với tính chất công việc vì lợi ích chung, đang dần bị xóa bỏ.
Mọi người đều đặt lợi ích của sếp lên hàng đầu để sếp hài lòng, vui vẻ và ai cũng mong nhận được một ít hoa hồng từ sếp.
Tôi thấy ý chí kiên định và nỗ lực phát triển trong công việc của cô dần tan biến vì sự buồn chán sau mỗi cuộc trò chuyện. Trong cơ quan, chỉ có cô mới dám đứng lên phát biểu ý kiến khi thấy sếp làm sai điều gì đó, làm xói mòn lợi ích chung và xây dựng lợi ích cho bản thân.
Sếp coi cô như cái gai trong mắt mình, là người luôn ngáng đường “việc có lợi của mình”, điều này gây áp lực rất lớn cho cô. Mọi người trong văn phòng cũng cô lập cô vì họ thấy cô không làm hài lòng sếp. Không ai nói chuyện hay giao tiếp với cô thân thiện như trước.
Nhiều lần tôi bảo cô ấy cứ mặc kệ, hòa đồng với nhóm và sống sao cho công việc của cô ấy được yên ổn. Cô ấy nói cô ấy không thể tự hào được. Nếu thấy có gì không ổn, cô có thể bỏ qua.
Và cuối cùng, cái gai trong mắt ông chủ phải được loại bỏ. Cô được chuyển từ vị trí cấp phó sang trợ lý ở một cơ quan khác. Ngày cô nhận được quyết định thuyên chuyển, sếp ngẩng cao đầu nhìn cô và nói: “Có tiền là có tất cả!”.
Tôi chỉ mong cô ấy ổn định với công việc mới. Khi nào, ở đâu vẫn còn những ông chủ chỉ thích nịnh nọt, vuốt đuôi thì phương châm “gọi trước, ủng hộ sau” sẽ vẫn được hình thành trong nhân viên cấp dưới và “khuyên theo ý sếp” đương nhiên sẽ tồn tại. vào. Còn kẻ khuyên trái ý mình thì khó đứng vững.
Tôi mong rằng trong xã hội sẽ luôn có những nơi tập trung vào đội ngũ giỏi chuyên môn, vì lợi ích chung, để mảnh đất của những kẻ nịnh bợ, ỷ quyền trở nên thu hẹp lại, trở lại với môi trường làm việc văn minh. , lau dọn.
Theo Phan Thanh Cẩm Giàng ( VietNamNet )